Cinsel Sömürü ve İstismarın Önlenmesi Politikası – İklim Değişikliği ve Gıda Güvenliği

İklim Değişikliği ve Gıda Güvenliği Derneği (CCFSA), hassas gruplara yönelik insani yardım faaliyetleri yürütürken en yüksek etik standartları uygulamayı ve faydalanıcıların güvenliğini her şeyin üzerinde tutmayı taahhüt eder. Bu politika, cinsel sömürü ve istismarı önlemek, bu tür vakalara müdahale etmek ve kurumsal hesap verebilirliği en üst düzeyde tesis etmek amacıyla hazırlanmıştır.

1. Belge Künyesi ve Sınıflandırma

Başlık	Cinsel Sömürü ve İstismarın Önlenmesi (PSEA) Politikası
Belge Türü	Politika Metni
Tarih / Versiyon	Eylül 2024 / Versiyon 1
Sınıflandırma	Genel Dağıtım
Yazar	Adil Murat Vural, Yönetim Kurulu Başkanı
Sahibi	Yönetim Kurulu
Gözden Geçiren ve Onaylayan	Yönetim Kurulu
Bir Sonraki Gözden Geçirme Tarihi	Eylül 2025

2. Politikanın Kapsamı

Bu politika, CCFSA’nın Türkiye’deki ve uluslararası alanlardaki tüm projelerinde, mesai saatleri gözetilmeksizin (izin dönemleri dahil) geçerlidir. Politika hükümleri aşağıda belirtilen grupları istisnasız bağlamaktadır:

Yönetim ve Denetim: Yönetim Kurulu üyeleri, Denetim Kurulu ve tüm danışma kurulları.
Çalışanlar ve Saha Personeli: Derneğin tüm kadrolu çalışanları, stajyerleri, gönüllüleri ve hedef topluluklardan teşvik ödemesi alan çalışanlar.
Ortaklar ve Temsilciler: Dernek ile ortaklık, alt hibe veya uygulama sözleşmesi imzalayan tüm kuruluşlar ve bu kuruluşların personeli.
Danışmanlar ve Hizmet Sağlayıcılar: Dernek adına hareket eden bağımsız danışmanlar ve her türlü serbest çalışan.
Tedarikçiler: Mal ve hizmet sağlayan mevcut ve potansiyel tüm üçüncü taraf yükleniciler.
İlgili Personel: Bu kavram; dernek üyelerini, iştirakleri, iş birliği yapılan tüm bireysel ve kurumsal yüklenicileri ve sözleşmeli tüm tarafları kapsayacak şekilde genişçe tanımlanmıştır.

3. Politika Bildirimi ve Taahhütler

İklim Değişikliği ve Gıda Güvenliği Derneği (CCFSA), cinsel sömürü ve istismara (SEA) karşı “Sıfır Tolerans” ilkesini benimsemiştir. SEA, derneğin etik ilkelerinin ve Davranış Kuralları’nın en ağır ihlallerinden biri olarak kabul edilir.

Derneğimiz, çalışanları veya ilgili personeli tarafından faydalanıcılara ya da toplum üyelerine yönelik gerçekleştirilen her türlü sömürü, istismar ve güç suistimalini kesinlikle reddeder. CCFSA yönetimi, ekiplerini denetlemekle bizzat ve proaktif olarak sorumludur. Dernek; güvenli bir ortam sağlamayı, toplumsal cinsiyet duyarlılığını korumayı ve SEA iddialarını “zarar vermeme” ilkesi çerçevesinde titizlikle soruşturmayı taahhüt eder.

4. Temel İlkeler

CCFSA faaliyetlerinde aşağıdaki altı temel ilke esastır:

Ağır Kusur ve Ahlak Dışı Davranış: SEA eylemleri, dernek personeli veya ilgili personel için “Ağır Kusur ve Ahlak Dışı Davranış” niteliğindedir. Bu durum, Türkiye Cumhuriyeti İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde, iş akdinin tazminatsız ve derhal feshi için haklı sebep teşkil eder.
Çocuk Koruma: 18 yaşın altındaki bireylerle cinsel aktivitede bulunulması, yerel rıza yaşından bağımsız olarak kesinlikle yasaktır. “Kişinin yaşını bilmiyordum” savunması veya hata beyanı hiçbir şekilde geçerli kabul edilmez; yaş konusundaki cehalet bir gerekçe olarak kullanılamaz.
Yardım Karşılığı Seks Yasağı: Para, istihdam, mal veya hizmet karşılığında cinsel ilişki veya cinsel iyilik talep edilmesi; her türlü aşağılayıcı ve sömürücü davranış yasaktır. İnsani yardımın herhangi bir cinsel takas amacıyla kullanılması kesinlikle yasaktır.

4. Güç Dengesi: Dernek personeli ile faydalanıcılar arasındaki cinsel ilişkiler, doğası gereği eşit olmayan güç dinamiklerine dayandığı için insani yardımın bütünlüğünü zedeler ve kesinlikle yasaklanmıştır.

5. Raporlama Yükümlülüğü: Herhangi bir çalışan, bir iş arkadaşı veya paydaş hakkında SEA şüphesi taşıması durumunda bunu bildirmekle yükümlüdür. Tüm şüpheler ve iyi niyetli duyumlar derhal Denetim Kurulu’na iletilmelidir.

6. Çalışma Ortamı: Her kademedeki CCFSA yöneticisi ve personeli, SEA’yı önleyen ve Davranış Kuralları’nın uygulanmasını teşvik eden güvenli bir kurumsal kültür yaratmakla yükümlüdür.

5. Uygulama Taahhütleri ve Operasyonel Standartlar

İşe Alım: Personel alımlarında, özellikle çocuklarla temas kuracak roller için titiz referans kontrolleri ve geçmiş tarama süreçleri uygulanır.
Davranış Kuralları: Tüm paydaşlar, sömürü yasağını içeren Davranış Kuralları’nı imzalamak zorundadır. Bu ilkeler dernek internet sitesinde şeffaf bir şekilde yayınlanır.
Toplum Katılımı ve CHM Entegrasyonu: Şikayet Müdahale Mekanizması (CHM), yerel topluluklarla birlikte kültürel hassasiyetler gözetilerek tasarlanır. CHM, mevcut yerel şikayet yapılarına paralel veya ayrı bir sistem olarak değil; bu yapıları tamamlayacak ve onlarla entegre olacak şekilde inşa edilir.
Üçüncü Taraflar: Ortaklar ve tedarikçilerin bu politikayı imzalaması, CCFSA ile çalışmanın ön şartıdır. Kendi PSEA politikası olmayan ortaklar, derneğin bu politikasını sözleşmelerine dahil etmekle yükümlüdür.

6. Temel Tanımlar

Cinsel Sömürü: Cinsel amaçlar doğrultusunda; başkaları üzerinde sahip olunan nüfuz, güven veya güç konumunun fiilen veya teşebbüs aşamasında suistimal edilmesidir.
Cinsel İstismar: Fiziksel olarak gerçekleşen veya tehdit yoluyla yapılan, zorla ya da eşitsiz koşullar altında gerçekleştirilen her türlü cinsel nitelikli saldırıdır.
Cinsel Taciz ve SEA Farkı: SEA, bir insani yardım çalışanının bir faydalanıcıya yönelik eylemidir. Cinsel taciz ise personel arasında gerçekleşen istenmeyen cinsel davranışları kapsar.
Mağdur/Hayatta Kalan: SEA eylemine veya teşebbüsüne maruz kalan kişidir.
İnsani Yardım Çalışanı: CCFSA adına görev yapan tüm ücretli personel, gönüllüler, yükleniciler ve hedef topluluklardan seçilen teşvik ödemeli çalışanları kapsar.
İhbarcı: Bir SEA vakasını veya şüphesini iyi niyetle rapor eden insani yardım çalışanıdır. İhbarcı, mağdurdan farklı bir şikayetçi türüdür; mağdurun kendisi bu tanım kapsamında “Mağdur/Hayatta Kalan” olarak sınıflandırılır.
İhbarcı Korunması: İyi niyetli bildirimde bulunan ihbarcılar her türlü misillemeye karşı korunur.

7. Şikayet Müdahale Mekanizması (CHM) ve Protokoller

Gizlilik: Şikayetçi ve mağdurun kimliği, adli süreçler hariç tutulmak üzere, kesinlikle gizli tutulur.
Zamanlılık ve Tedbir: İddialar derhal işleme alınır. Soruşturma süresince, hakkında iddia bulunan personel faydalanıcılarla temas kurabileceği tüm faaliyetlerden derhal uzaklaştırılır.
Mağdur Desteği: İddiaların asılsız olmadığı durumlarda dernek; mağdura tıbbi, hukuki ve psikososyal destek sağlamayı taahhüt eder.
Geri Bildirim: Mağdur ve şikayetçi, sürecin aşamaları ve soruşturmanın sonucu hakkında bilgilendirilme hakkına sahiptir.
Denetim: Tüm süreçler Denetim Kurulu’nun gözetiminde yürütülür.