Ayrımcılık ve Taciz Karşıtı Güvenlik Politikası – İklim Değişikliği ve Gıda Güvenliği

1. BELGE KİMLİĞİ VE YÖNETİM
Kalem: Açıklama
Belge Başlığı: Ayrımcılık ve Taciz Karşıtı Politika
Belge Türü: Kurumsal Politika Metni
Versiyon No: Eylül 2024 / Versiyon 1
Sınıflandırma: Genel Dağıtım
Yazar: “Adil Murat Vural, Yönetim Kurulu Başkanı”
Sahibi: Yönetim Kurulu
Onay Makamı: Yönetim Kurulu
Gelecek İnceleme Tarihi: Eylül 2025
2. GİRİŞ VE AMAÇ
İklim Değişikliği ve Gıda Güvenliği Derneği insani yardım ve kalkınma
faaliyetlerinin yürütülmesinde en üst düzeyde etik standartları, dürüstlüğü ve profesyonelliği benimsemektedir. Bu politikanın temel amacı; tüm çalışanlar, faydalanıcılar ve paydaşlar için ayrımcılıktan, tacizden ve istismardan arındırılmış; güvenli, saygılı ve insan onuruna yakışır bir çalışma ortamı tesis etmektir. Dernek, insani yardımın temel ilkeleri ve Core Humanitarian Standard (CHS) çerçevesinde, yardım ulaştırılan toplulukların korunmasını ve onlara karşı gerçekleştirilebilecek her türlü suistimalin önlenmesini taahhüt eder. Bu politika, kurumsal dürüstlüğü korumak ve mağdurların haklarını güvence altına almak adına Dernek
yönetiminin “Sıfır Tolerans” iradesini temsil eder.
3. POLİTİKANIN KAPSAMI
Bu politika, Dernek adına hareket eden, Dernek tarafından görevlendirilen veya Dernek ile sözleşme ilişkisi bulunan aşağıdaki tüm kişi ve kurumları kapsar:
● Yönetim Kurulu üyeleri, mütevelli heyeti üyeleri, kurul komite üyeleri ve danışma kurulu üyeleri.
● Derneğin Türkiye ve yurt dışındaki tüm operasyonlarında görevli tam zamanlı, yarı zamanlı ve geçici personel.
● Stajyerler, gönüllüler ve geçici olarak görevlendirilen personel (secondees).
● Danışmanlar, serbest çalışanlar, uzmanlar ve fikri hizmet sağlayıcılar.
● Dernek ile ortaklık, alt hibe veya alt uygulama sözleşmesi imzalayan kurumlar, komiteler ve bu kurumların personeli.
● Mevcut ve potansiyel tüm mal ve hizmet tedarikçileri ile yükleniciler.İşbu politika hükümleri; mesai saatleri içinde veya dışında, tatil dönemlerinde ve görev mahalli gözetmeksizin her zaman ve kesintisiz olarak uygulanır.
4. AYRIMCILIK KARŞITI İLKELER
Dernek, istihdamın her aşamasında ve çalışma ilişkilerinin yürütülmesinde tam eşitlik ilkesini gözetir. Aşağıdaki unsurlara dayalı her türlü ayrımcılık kesinlikle yasaktır:
● Yaş, din, ırk, inanç ve etnik köken,
● Cinsiyet, cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği,
● Ulusal köken, vatandaşlık durumu veya sosyoekonomik statü,
● Engel durumu (fiziksel veya zihinsel),
● Medeni hal, sağlık durumu veya ailevi sorumluluklar,
● Maluliyet veya gazilik durumu.İşe alım, terfi, ücretlendirme ve çalışma koşulları yalnızca bireyin yetkinliğine, liyakatine ve pozisyonun gerekliliklerine dayanır. Dernek, her personelin haklarına saygı duyulan kapsayıcı bir ortam sağlamakla
yükümlüdür.

5. TACİZ, İSTİSMAR VE KÖTÜYE KULLANIMIN TANIMLARI
Bu politika kapsamında hukuki ve disiplin yönünden bağlayıcı tanımlar aşağıdadır:
● Cinsel İstismar: Yardımdan faydalananlar veya topluluk
üyeleri üzerinde; para, sosyal veya siyasi kazanç dahil olmak üzere cinsel amaçlarla; hassas bir konumun, güç dengesizliğinin veya güven ilişkisinin fiilen veya teşebbüs yoluyla kötüye kullanılmasıdır.

● Cinsel Kötüye Kullanım: Yardımdan faydalananlara veya topluluk üyelerine karşı; güç kullanarak, eşitsiz veya zorlayıcı koşullar altında gerçekleştirilen cinsel nitelikli fiili veya tehditkar fiziksel müdahaledir.

● Cinsel Taciz: Dernek personeli veya çalışma arkadaşları arasında gerçekleşen; istenmeyen her türlü cinsel içerikli teklif, sözlü veya fiziksel davranışlar ile iş ortamını zorlaştıran cinsel nitelikli eylemlerdir.
● Gücün Kötüye Kullanımı: Kurumsal yetkinin, başkalarını istismar etmek, baskı altına almak, haksız kazanç sağlamak veya ayrımcılık yapmak amacıyla kullanılmasıdır.

KRİTİK YASAKLAR VE MUTLAK KURALLAR:
1. Yerel yasalarca belirlenen rüşt yaşına veya rıza yaşına bakılmaksızın, 18 yaş altındaki çocuklarla her türlü cinsel aktivite kesinlikle yasaktır. Mağdurun yaşının bilinmediğine veya yanlış bilindiğine dair beyanlar bir savunma veya haklı sebep olarak kabul edilmez.
2. Cinsel iyilikler karşılığında para, istihdam (işe alım), mal veya hizmet
(faydalanıcılara verilmesi gereken yardımlar dahil) teklif edilmesi, vaat edilmesi veya takas edilmesi kesinlikle yasaktır.
6. PERSONELİN SORUMLULUKLARI VE DAVRANIŞ KURALLARI
Tüm personel ve ilişkili kişiler aşağıdaki davranış kurallarına uymakla yükümlüdür:
● Faydalanıcılara ve yerel topluluk üyelerine karşı her zaman dürüst, etik ve saygılı davranmak zorunludur.
● Doğası gereği eşitsiz olan güç dinamiklerine dayalı ilişkiler (personel ile faydalanıcılar arasındaki ilişkiler gibi) kurumsal dürüstlüğü ve bütünlüğü zedelediği için kesinlikle yasaktır. Bu tür ilişkiler, insani yardımın tarafsızlığına ve Derneğin güvenilirliğine zarar verir.
● Her personel, bir çalışma arkadaşının veya paydaşın bu politikayı ihlal ettiğine dair herhangi bir şüphe, endişe veya söylenti duyduğunda bunu bildirmekle yükümlüdür.
● Yönetim kadrosu, cinsel istismar ve tacizin önlendiği bir çalışma ortamı oluşturmak ve ekiplerini bu ilkelere uyum konusunda proaktif olarak denetlemekle sorumludur.
7. RAPORLAMA, GİZLİLİK VE MAĞDUR DESTEĞİ
Dernek, suistimallerin korkusuzca bildirilebileceği güvenli ve erişilebilir kanallar sağlar:
● Raporlama Kanalları: İhlaller doğrudan birim amirine veya info@iklimvegida.org.tr
adresine e-posta yoluyla bildirilebilir.
● Makul İnanç: Bildirimde bulunmak için kesin kanıt aranmaz; kişinin bir usulsüzlüğün gerçekleştiğine, gerçekleşmekte olduğuna veya gelecekte gerçekleşeceğine dair makul bir inanca sahip olması bildirim için yeterlidir.
● Gizlilik: Raporlayan kişinin kimliği, yasal bir zorunluluk bulunmadıkça mutlak surette gizli tutulur.
● Misilleme Yasağı: İyi niyetle bildirimde bulunan hiçbir kişi;
bildirimi nedeniyle cezalandırılamaz, ayrımcılığa maruz bırakılamaz veya iş akdine son verilemez. Misilleme eylemleri ağır disiplin suçu sayılır.
● Mağdur Destek Taahhüdü: Dernek, kendi personeli veya ilişkili kişiler tarafından gerçekleştirilen istismar ve taciz vakalarında, doğrulanmış mağdurlara/survivors; psikososyal danışmanlık, tıbbi tedavi ve hukuki destek sağlanması konusunda gerekli
tüm idari ve insani yardımı deruhte etmeyi taahhüt eder.
8. DİSİPLİN SÜRECİ VE YAPTIRIMLAR
İşbu politikanın ihlali, Dernek mevzuatı uyarınca “Ağır Kusur” mahiyetindedir:
● Sözleşme Feshi: İhlali sabit görülen personelin iş akdi, bildirim süresi beklemeksizin
ve tazminatsız olarak derhal feshedilir.
● Yasal Bildirim: Cinsel istismar, çocuk istismarı ve ağır suistimaller, Dernek tarafından ilgili adli mercilere ve kolluk kuvvetlerine gecikmeksizin bildirilir. Dernek adli süreçlerde müdahil sıfatıyla yer alma hakkını saklı tutar.
● İş Ortağı ve Tedarikçi Yaptırımları: Bu politikayı ihlal eden danışman, tedarikçi veya ortakların sözleşmeleri tek taraflı olarak iptal edilir ve bu kişi/kurumlar Derneğin yasaklılar listesine alınır.