1. Kurumsal Bilgiler ve Politika Kimliği

• Kurum Adı: İklim Değişikliği ve Gıda Güvenliği Derneği (CCFSA)

• Yazar: Adil Murat Vural, Yönetim Kurulu Başkanı

• Sorumlu Birim: Yönetim Kurulu (Owned by Management Board)

• Onaylayan: Yönetim Kurulu (Approved by Management Board)

• Sürüm/Tarih: Eylül 2024 / Versiyon 1

• Gözden Geçirme Tarihi: Eylül 2025

• Sınıflandırma: Genel Dağıtım

2. Temel Tanımlar ve Kavramsal Çerçeve

Dernek, tüm operasyonel ve idari süreçlerinde hak temelli bir yaklaşım benimsemeyi ve hassas grupların korunmasını kurumsal bir zorunluluk olarak kabul eder.

• Toplumsal Cinsiyet (Gender): Bireylerin biyolojik cinsiyetinden bağımsız olarak, toplum tarafından kurgulanan rollerini, sorumluluklarını ve bu roller üzerinden gelişen toplumsal beklentileri ifade eder. Dernek, “toplumsal cinsiyete dayalı” (gender-based) her türlü güç dengesizliğini proaktif olarak yönetmeyi taahhüt eder.

• Cinsiyet Kimliği (Gender Identity): Bireyin içsel olarak hissettiği ve tanımladığı kimliğidir. Dernek; yaş, din, ırk, inanç (creed), ulusal köken, engellilik (handicap), gazi/eski muharip durumu (veteran), medeni hal (marital), sağlık veya sosyo-ekonomik statü gözetmeksizin tüm bireylerin cinsiyet kimliğine saygı duyar ve bu unsurların hiçbirinin ayrımcılık temeli oluşturamayacağını garanti eder.

• Toplumsal Cinsiyet Ana Akımlaştırma (Gender Mainstreaming): Toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinin Derneğin risk yönetimi, stratejik planlama ve PSEA (Cinsel Sömürü ve Suistimalin Önlenmesi) süreçleri dahil tüm mekanizmalarına entegre edilmesidir. Bu süreç, toplumsal cinsiyeti sadece bir hedef değil, aynı zamanda projenin risk sicilinde (Risk Register) takip edilen bir denetim mekanizması olarak konumlandırır.

3. Derneğin Temel Değerleri ve Etik İlkeler

Dernek, “Employee Handbook” (Bölüm 2.B) ve “PSEA Policy” belgelerinde tanımlanan etik duruşu en yüksek standartta uygular:

• Kapsamlı Ayrımcılık Yasağı: Dernek; işe alım, terfi ve çalışma koşullarında yaş, din, ırk, inanç (creed), cinsiyet, ulusal köken, engellilik, gazi/eski muharip durumu, medeni hal, sağlık veya sosyo-ekonomik statü temelinde ayrımcılık yapılmasını kesinlikle yasaklar.

• Sıfır Tolerans İlkesi: Cinsel sömürü, suistimal ve her türlü zorbalığa karşı sıfır tolerans esastır. Bu tür eylemler “ağır kusur” (gross misconduct) kategorisinde değerlendirilir.

• Liyakat ve Nitelik Odaklılık: Tüm kurumsal ilerlemeler, bireyin teknik yetkinlikleri ve profesyonel başarı kriterleri temelinde gerçekleştirilir.

4. Kurumsal Yapıda Taahhütler ve Çalışma Kültürü

Dernek yönetimi, güvenli ve eşitlikçi bir çalışma iklimi sağlamakla yükümlüdür:

• Yönetim Kademelerinin Sorumluluğu: Yönetim Kurulu, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen bir kültür oluşturmaktan ve PSEA politikası uyarınca suistimali önleyecek bir ortamı idame ettirmekten birincil derecede sorumludur.

• Çalışma Ortamı Standartları: Dernek, tütün ürünlerinden ve alkolden arındırılmış (smoke-free and alcohol-free) bir çalışma ortamı sağlar. Personelin onurunu ve iş-yaşam dengesini koruyan bir profesyonel disiplin uygulanması zorunluluktur.

• Taciz ve Suistimalin Önlenmesi: Herhangi bir suistimal şüphesinde, failin derhal faaliyetlerden uzaklaştırılması ve disiplin süreci (Disciplinary Action) işletilmesi esastır. PSEA Politikası Bölüm 4 uyarınca Dernek, ağır kusur teşkil eden vakaları yerel yasalara uygun olarak adli makamlara bildirme (referral for criminal prosecution) yükümlülüğünü kabul eder.